Minijob bAV Aufstockung
Minijob um bis zu € 220 monatlich aufstocken
Gemäß dem Motto „Minijob mit Maxirente“ besteht das Ziel der minijob bAV bzw minijob Rente darin, den Minijobbern in Deutschland ohne zusätzlichen finanziellen Aufwand eine Möglichkeit für eine sichere Altersvorsorge mit maximaler Rente zu bieten und somit der immer größer werdenden Altersarmut effektiv vorzubeugen. Um dieses Ziel zu erreichen, wird ein besonderes Prinzip genutzt: Jetzt Arbeitszeit investieren, um die Zeit im Alter besser zu genießen!
Das Vorgehen ist ebenso einfach wie wirkungsvoll:
Der Minijobber vereinbart mit seinem Arbeitgeber eine Erhöhung der monatlichen Arbeitszeit. Im Gegenzug wird der Mehrwert sozialabgaben- und steuerfrei als Versorgungsbeitrag einer betrieblichen Altersversorgung zugeführt.
So bleibt der Status des Minijobbers unangetastet und der Arbeitgeber kann weiterhin die pauschalen Abgaben an die Minijob-Zentrale abführen – ohne dass der Minijobber selbst Beiträge zahlen muss!
Das Nettoeinkommen des Minijobbers ändert sich nicht – und die Entlohnung für die Mehrarbeit fließt ohne Abzüge zu 100% in die betriebliche Altersversorgung.
Diese Rechnung geht auf - für Arbeitnehmer und Arbeitgeber:
| mtl. Arbeitszeit | 40 Std. | 50 Std. |
| mtl. Gehalt | 400,00 EUR | 500,00 EUR |
| abzgl. Versicherungsbeitrag im Rahmen der minijob bAV (Entgeltumwandlung) | - | 100,00 EUR |
| SV-pflichtiges Gehalt / Auszahlung an den Arbeitnehmer | 400,00 EUR | 400,00 EUR |
| pauschale Abgaben* | 120,00 EUR | 120,00 EUR |
| mtl. Gesamtbelastung / Betriebsausgaben | 520,00 EUR | 620,00 EUR |
| Lohnkosten pro Stunde | 13,00 EUR | 12,40 EUR |
| voraussichtlicher mtl. Rentenanspruch des Mitarbeiters** - gesetzliche Rentenversicherung - minijob bAV-Rente bei 6% Wertentwicklung |
ca. 102,40 EUR - |
ca. 102,40 EUR ca. 423,00 EUR |
Vorteile für den Arbeitgeber:
- Reduzierung der Lohnkosten
- Arbeitszeit und Produktivität des einezelnen Mitarbeiters wird erhöht
- Bindung des Mitarbeiters an das Unternehmen, geringe Flugtuation
- Höhere Motivation der Mitarbeiter durch attraktive Firmenrente
- Keine höheren Beiträge an Minijob-Zentrale
- Kein zusätzlicher Verwaltungsaufwand, keine bilanzielle Belastung
- Beiträge für die minijob bAV sind als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar
- Keine Finanzierungsrisiken
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Status "Minijobber" bleibt erhalten:
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Keine SV-Beiträge für den Arbeitnehmer und keine Steuern!
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Identische SV-/Steuerbelastung wie "vor" der Arbeitszeiterhöhung
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Aufbau einer attraktiven Altersversorgung durch Mehrarbeit
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Renditestarke Altersversorgung
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Absicherung von Hinterbliebenen und berufsunfähigkeit möglich
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Insolvenz- und Hartz-IV-geschützte Altersversorgung
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Keine Anrechnung auf Arbeitslosengeld II
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Von Beginn an unverfallbare Ansprüche
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Weiterführen der betrieblichen Altersversorgung bei Wechsel in ein Vollzeitarbeitsverhältnis
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Einfache Mitnahme der Police bei Arbeitgeberwechsel oder private Fortführung (Direktversicherung)
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Umsetzung komplett mit unserer Unterstützung
Frage: Was macht unser Angebot für Arbeitnehmer und Arbeitgeber herausragend?
Antwort: Wir bieten einen Spezialtarif (Testsieger) mit geringen Kosten und höchsten anfänglichen Rückkaufswerten. Der Arbeitnehmer erfreut sich über hohe Rückkaufwerte von Anfang an. Der Arbeitgeber bietet eine solide Wahl!
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