Krankenzusatz Gruppentarif

Mit Gesundheitsangeboten beim Mitarbeiter punkten....

Die betriebliche Krankenversicherung.

Immer mehr Firmen interessieren sich für betriebliche Krankenversicherungen. Zusatzpolicen helfen beim Gewinnen und Binden von Personal.

Ähnlich wie bei einer betrieblichen Altersvorsorge können Arbeitgeber für Ihre Mitarbeiter entweder die Kosten für die Policen übernehmen oder Ihnen über die betriebliche Lösung Zugang zu Angeboten verschaffen, die günstiger sind als bei einem Privatabschluss.

Wenn möglichst viele Mitarbeiter einem Gruppenvertrag beitreten, profitieren sie von einem besonderen Vorteil: Die Versicherer verzichten auf die Gesundheitsprüfungh. Es können also auch Menschen mit chronischen Krankheiten eine private Zusatzpolice kaufen, was sie sonst nur zu sehr hohen Preisen oder mit Ausschüssen könnten. 

Im Rahmen der Gruppentarife können wir die privaten Zusatzversicherungen zu einem sehr günstigen Preis-/Leistungsverhältnis anbieten. In der Altersgruppe der 21- bis 65-Jährigen liegt der Beitrag weit unter dem des vergleichbaren Normaltarifs.

Am Beispiel eines 40-jährigen Mannes bzw. einer Frau werden die Beitragsvorteile der Gruppentarife besonders deutlich:

Steigende Beiträge, reduzierte Leistungen - viele gesetzlich Versicherte wünschen sich preiswerte private Ergänzungen.

Diesem Wunsch können Sie als Arbeitgeber entsprechen - ab sofort und in Ihrem Unternehmen. Mit unserem Gruppentarif profitieren Ihre Mitarbeiter direkt von den attraktiven Gruppen-Konditionen und sind somit im Krankheitsfall bestens versorgt.

Vorteile für den Arbeitgeber

Durch FIRMAprivat entstehen Ihnen keine zusätzlichen Kosten. Und: Wer seinen Mitarbeitern dieses attraktive Angebot zugänglich macht, soll selbst nicht zu kurz kommen. Auch Arbeitgeber können an den Vorzügen von FIRMAprivat teilhaben.

Vorteile für den Arbeitnehmer

Mit FIRMAprivat genießen Ihre Mitarbeiter über die gesetzliche Grundversorgung hinaus konkrete Vorteile wie z.B. geringere Eigenleistungen bei Zahnersatz und Brille sowie freie Krankenhaus- und Arztwahl.

Arbeitgeberfinanzierung

Im obigen Beispiel kommt der Beitrag in der betrieblichen Krankenversicherung von dem Arbeitnehmer selbst. Es gibt auch Betriebsmodelle, bei denen der Arbeitgeber eine Zusatzversicherung eine Zeit lang finanziert und es dann den Mitarbeitern überlässt, die Police weiterzuführen.

Die betriebliche Praxis zeigt, daß hierbei eine sehr hohe Mitarbeiterbindung durch gesteigerte Arbeitgeberattraktivität entsteht. Bei der Suche nach qualifiziertem Personal sehen manche Arbeitgeber hier eine Chance, Nachteile wie einen unattraktiven Standort wettzumachen.