KlinikRente
KlinikRente
Unschlagbare Vorteile für Arbeitnehmer der Kliniken
Die KlinikRente stellt Mitarbeitern im Gesundheitswesen alle fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung zur Wahl und hat sich als Branchenstandard etabliert.
Im Jahr 2002 wurde die KlinikRente vom Bundesverband Deutscher Privatkliniken e.V. ins Leben gerufen, um den eigenen Mitarbeitern eine maßgeschneiderte Zusatzversorgung zu bieten. Inzwischen steht das Versorgungswerk auch kirchlichen, öffentlichen und frei-gemeinnützigen Kranken-, Reha- und Pflegeeinrichtungen offen sowie ambulanten Einrichtungen.
Für die KlinikRente haben sich renommierte Versicherungsunternehmen zusammengeschlossen, die gemeinsam für Sicherheit und Kompetenz stehen. Neben Swiss Life gehören dem Konsortium Allianz, Deutsche Ärzteversicherung, DBV-Winterthur und Generali an.
FinanzService Kraan ist entsprechend bei sämtlichen Trägern der KlinikRente akkreditiert und für die Mitarbeiterberatung zugelassen, unabhängig davon bei welcher Klinik der Mitarbeiter beschäftigt ist. Wir verfügen über die entsprechende Erfahrung zur Beratung von
- Ärzte, Mitarbeiter und Führungskräfte an Kliniken in kommunaler, kirchlicher, privater Trägerschaft
- Ärzte an Universitätskliniken
2009 hat der Marburger Bund mit der Tarifgemeinschaft der Länder für die ca. 24.000 Ärztinnen und Ärzte an 27 Universitätskliniken einen Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung geschlossen. Dieser sieht im Punkt 6 die Möglichkeit der Begrenzung der Anbieter oder die freie Anbieterwahl für den Arzt vor. Allerdings muss das Produkt einem festgelegten Kriterienkatalog entsprechen. "KlinikRente Plus" erfüllt diese Kriterien.
Die KlinikRente umfasst alle Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung - Direktversicherung, Direktzusage, Pensionsfonds, Pensionskasse und Unterstützungskasse. Daneben bieten die KlinikRente neben den genannten Durchführungswegen des Betriebsrentengesetzes, auch private Lösungen, wie die staatlich-zulagengeförderte RiesterRente und die steuerbegünstigte Rürup-Rente an.
Die KlinikRente bietet als Branchenstandard Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, da
- inzwischen mehr als 1.000 Einrichtungen an der KlinikRente teilnehmen
- eine begonnene Versorgung bei einem Arbeitgeberwechsel problemlos fortgesetzt werden kann
- ein erfahrenes Konsortium für Sicherheit und Qualität der Leistungen steht
- sich auch im Gesundheitswesen verstärkt Versorgungslücken zeigen und Eigenvorsorge unverzichtbar ist.
Alleinstellungsmerkmale der KlinikRente
1. Sicherheit durch starke Partner
Ein von großen Versicherungskonzernen gemeinsam getragenes Branchenversorgungswerk.
2. Langfristige Stabilität durch Konsortialvereinbarung
Höchste Sicherheit und Stabilität für Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch eine Stabilitätsabrede
zwischen den Konsortialgesellschaften:
3. Portabilität durch Branchenstandard
Einfachste Übertragung der Versorgungsanwartschaften bei Arbeitgeberwechsel innerhalb des
Versorgungswerkes für alle Durchführungswege einschließlich der Unterstützungskasse.
4. Know-how durch Spezialisierung
Konzentration auf die besonderen arbeitsrechtlichen und tariflichen Bedingungen im Umfeld ZVK
und VBL.
5. Hohe Verbreitung durch tarifliche Verankerung
KlinikRente ist in mehreren Tarifverträgen verankert und hat ca. 1000 Mitgliedseinrichtungen.
6. Seminare für Krankenhausmanager und Ärzte
Durchführung gemeinsam mit den verschiedensten Kooperationspartnern.
Partner:
BDPK - Bundesverband Deutscher Privatkliniken e. V. als Initiator der KlinikRente
VLK - Verband der Leitenden Krankenhausärzte Deutschlands e. V. als Kooperationspartner
bei Chefärzten
DKG - Deutsche Krankenhausgesellschaft e. V. als Mitveranstalter des jährlichen Personalkongresses
der Krankenhäuser
VKD - Verband der Krankenhausdirektoren e. V. als Mitveranstalter bei Seminaren für Führungskräfte
der Krankenhäuser
>> Präsentation: 
KlinikRente Classic
>> Information: KlinikRente Riester
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